Відкриваємо нову практику: медіація

Адвокатське об’єднання «Громов та Громова» відкриває новий напрям роботи — практику медіації.

Керуючий практикою — адвокат Сергій Громов.

Медіація — це спосіб вирішення конфлікту за участю нейтральної, незалежної та неупередженої особи — медіатора, який допомагає сторонам почути одна одну, визначити реальні інтереси, знизити рівень напруги та знайти рішення, прийнятне для всіх учасників конфлікту.

Це не суд. Не арбітраж. Не переговори з позиції сили.

Медіація — це простір для розумного діалогу там, де сторони ще мають шанс зберегти контроль над результатом.

Чому медіація важлива

У багатьох конфліктах сторони приходять до юристів уже тоді, коли спір став гострим, емоційним і дорогим. Позиції сформовані. Комунікація зруйнована. Кожна сторона вважає себе правою, а іншу — винною. Далі починається суд, роки процесу, витрати, репутаційні ризики та результат, який не завжди повністю задовольняє навіть переможця.

Медіація пропонує інший шлях.

Вона дозволяє сторонам не передавати своє майбутнє повністю до рук суду, а спробувати самостійно знайти рішення за допомогою професійного посередника. Саме сторони, а не медіатор, визначають, про що домовлятися, які варіанти розглядати і яке рішення буде для них прийнятним.

Медіатор не ухвалює рішення замість сторін. Він не стає на чийсь бік. Він не тисне, не оцінює правоту і не підміняє собою адвоката чи суддю. Його завдання — організувати процес так, щоб конфлікт перестав бути хаотичним зіткненням позицій і став керованою розмовою про інтереси, ризики та можливі рішення.

Медіація в Україні

В Україні медіація врегульована Законом України «Про медіацію». Закон закріплює її як добровільну, конфіденційну, структуровану позасудову процедуру, яка може застосовуватися для запобігання конфліктам або врегулювання вже існуючих спорів.

Важливо, що участь у медіації є добровільною. Жодна сторона не може бути примушена до врегулювання спору шляхом медіації. Так само участь у медіації не означає визнання вини, відмову від правової позиції або відмову від можливості звернення до суду.

Конфіденційність є однією з головних переваг медіації. Інформація, яка стала відома під час підготовки та проведення медіації, не повинна розголошуватися, крім випадків, прямо передбачених законом або погоджених сторонами. Для бізнесу це особливо важливо, оскільки багато конфліктів пов’язані з комерційною інформацією, партнерськими домовленостями, фінансами, внутрішніми процесами або репутаційно чутливими обставинами.

Для яких спорів підходить медіація

Медіація може бути ефективною у широкому колі конфліктів.

У бізнесі це можуть бути спори між партнерами, учасниками компанії, керівниками, контрагентами, постачальниками, клієнтами або інвесторами. Часто в таких конфліктах важливо не лише юридично «виграти», а й зберегти бізнес, активи, репутацію, канал комунікації або можливість майбутньої співпраці.

У корпоративних спорах медіація може допомогти там, де формальна юридична позиція не вирішує головної проблеми: втрати довіри, боротьби за контроль, різного бачення розвитку компанії, виходу учасника з бізнесу, розподілу активів або зміни управлінської моделі.

У сімейних, спадкових або майнових конфліктах медіація дозволяє знизити емоційну напругу та уникнути ситуації, коли юридичний спір остаточно руйнує стосунки між людьми.

У трудових конфліктах медіація може бути корисною для врегулювання спорів між роботодавцем і працівником, конфліктів у команді, питань звільнення, компенсації, репутації та подальших взаємовідносин.

У спорах із міжнародним елементом медіація має окрему цінність, оскільки дозволяє сторонам із різних юрисдикцій шукати практичне рішення без багаторічних процесів, складної юрисдикційної боротьби та значних витрат.

Чому медіація популярна в Європі та США

У європейській та американській правовій культурі медіація давно сприймається як зрілий інструмент врегулювання спорів. Причина проста: суд не завжди є найкращим способом вирішення конфлікту.

Суд дає рішення. Медіація може дати домовленість.

Суд визначає, хто правий у межах заявлених вимог. Медіація дозволяє сторонам говорити ширше: про реальні інтереси, майбутні відносини, строки, гроші, репутацію, вибачення, порядок виконання, конфіденційність і збереження нормальної комунікації.

У багатьох ситуаціях саме домовленість, а не судове рішення, є найбільш цінним результатом. Особливо тоді, коли сторони хочуть не лише завершити конфлікт, але й зберегти можливість рухатися далі без виснажливої війни.

Роль адвоката-медіатора

Керування практикою медіації адвокатом має окрему цінність. Адвокатський досвід дозволяє глибше бачити правову природу конфлікту, можливі ризики судового спору, слабкі місця позицій, значення документів, строки, наслідки домовленостей та практичність майбутньої угоди.

Водночас у ролі медіатора адвокат не є представником жодної зі сторін. Він не захищає одну сторону проти іншої. Він не надає перевагу сильнішому учаснику. Він не нав’язує рішення. Він створює процес, у якому сторони можуть самостійно дійти до рішення, яке буде для них усвідомленим, добровільним і реалістичним.

Це потребує не лише юридичних знань, а й навичок комунікації, переговорів, роботи з емоціями, аналізу інтересів, конфліктології та структурування домовленостей.

Як проходить медіація

Процес медіації починається з попереднього аналізу ситуації та згоди сторін на участь у процедурі. Далі визначаються правила, формат, мова, місце або онлайн-формат зустрічей, коло питань, конфіденційність, роль учасників і очікуваний результат.

Медіація може проходити у спільних зустрічах або із застосуванням окремих конфіденційних зустрічей з кожною стороною. Такий формат дозволяє знизити напругу, краще зрозуміти реальні інтереси сторін і поступово перейти від конфлікту до варіантів вирішення.

Результатом медіації може бути усна домовленість, письмова угода, зміна договору, порядок виконання зобов’язань, план виходу з конфлікту, компенсаційна модель, нова структура співпраці або інше рішення, яке сторони вважають прийнятним.

Наша практика

Адвокатське об’єднання «Громов та Громова» відкриває практику медіації як відповідь на потребу клієнтів у більш гнучкому, конфіденційному та ефективному способі вирішення конфліктів.

Ми бачимо, що не кожен спір повинен ставати судовою війною. Не кожен конфлікт потрібно доводити до точки неповернення. Не кожна правова позиція потребує багаторічного процесу, якщо сторони ще здатні говорити й шукати рішення.

Керуючий практикою адвокат Сергій Громов поєднує досвід адвокатської роботи, переговорів, врегулювання складних конфліктів і спеціалізовану підготовку у сфері медіації.

Окремо висловлюємо подяку Mykolo Romerio universitetas — Mykolas Romeris University, Вільнюс, Литва, за можливість отримати знання, практичні навички та професійний досвід у сфері медіації.

Висновок

Медіація — це не слабкість і не компроміс за будь-яку ціну.

Це професійний спосіб вирішити конфлікт без зайвого руйнування, без втрати контролю над результатом і без перетворення спору на виснажливу війну.

Для бізнесу — це шанс зберегти ресурси, репутацію та партнерські відносини.

Для приватних осіб — можливість бути почутими та знайти рішення, яке враховує не лише юридичну позицію, а й людську сторону конфлікту.

Для сторін складного спору — це шлях від протистояння до домовленості.

Саме для цього ми відкриваємо практику медіації.

We Are Opening a New Practice: Mediation

Attorneys at Law “Gromov & Gromova” is opening a new area of practice — mediation.

The practice is led by attorney at law Serhii Gromov.

Mediation is a way to resolve a conflict with the assistance of a neutral, independent and impartial person — the mediator — who helps the parties hear each other, identify their real interests, reduce tension and find a solution acceptable to all participants in the conflict.

It is not a court. It is not arbitration. It is not negotiation from a position of force.

Mediation is a space for rational dialogue where the parties still have the opportunity to remain in control of the outcome.

Why Mediation Matters

In many conflicts, parties come to lawyers only when the dispute has already become intense, emotional and expensive. Positions have hardened. Communication has broken down. Each side considers itself right and the other side wrong. Then come court proceedings, years of litigation, costs, reputational risks and an outcome that does not always fully satisfy even the winning party.

Mediation offers another path.

It allows the parties not to hand over their future entirely to a court, but to try to find their own solution with the assistance of a professional neutral. The parties themselves, not the mediator, decide what to discuss, which options to consider and what outcome is acceptable to them.

The mediator does not decide for the parties. The mediator does not take sides. The mediator does not pressure, judge or replace a lawyer or a judge. The mediator’s task is to organize the process so that the conflict stops being a chaotic clash of positions and becomes a structured conversation about interests, risks and possible solutions.

Mediation in Ukraine

In Ukraine, mediation is regulated by the Law of Ukraine “On Mediation”. The law establishes mediation as a voluntary, confidential and structured out-of-court procedure that may be used to prevent conflicts or resolve existing disputes.

Participation in mediation is voluntary. No party may be forced to resolve a dispute through mediation. Participation in mediation also does not mean admission of fault, waiver of a legal position or refusal of the right to go to court.

Confidentiality is one of the key advantages of mediation. Information disclosed during preparation for mediation and during the mediation process should not be disclosed, except in cases provided by law or agreed by the parties. For business, this is especially important because many conflicts involve commercial information, partnership arrangements, finances, internal processes or reputationally sensitive circumstances.

What Disputes Are Suitable for Mediation

Mediation may be effective in a wide range of conflicts.

In business, these may include disputes between partners, shareholders, managers, counterparties, suppliers, clients or investors. In such conflicts, it is often important not only to “win” legally, but also to preserve the business, assets, reputation, communication channel or possibility of future cooperation.

In corporate disputes, mediation may help where the formal legal position does not resolve the core problem: loss of trust, struggle for control, different visions for the company’s development, exit of a participant from the business, division of assets or change of management model.

In family, inheritance or property conflicts, mediation allows the parties to reduce emotional tension and avoid a situation where a legal dispute permanently destroys relationships between people.

In employment conflicts, mediation may be useful for resolving disputes between employer and employee, conflicts within a team, issues of dismissal, compensation, reputation and future relations.

In disputes with an international element, mediation has particular value because it allows parties from different jurisdictions to seek a practical solution without years of litigation, complex jurisdictional battles and significant costs.

Why Mediation Is Popular in Europe and the United States

In European and American legal culture, mediation has long been treated as a mature instrument of dispute resolution. The reason is simple: court is not always the best way to resolve a conflict.

A court gives a decision. Mediation may produce an agreement.

A court determines who is right within the limits of the claims. Mediation allows the parties to speak more broadly: about real interests, future relations, timing, money, reputation, apologies, performance, confidentiality and preservation of normal communication.

In many situations, an agreement — not a judgment — is the most valuable result. Especially when the parties want not only to end the conflict, but also to move forward without an exhausting war.

The Role of an Attorney-Mediator

A mediation practice led by an attorney has particular value. Legal experience helps to see the legal nature of the conflict, possible litigation risks, weak points in positions, the significance of documents, deadlines, consequences of agreements and the practical enforceability of future arrangements.

At the same time, when acting as a mediator, an attorney is not a representative of either party. The mediator does not defend one side against the other. The mediator does not favour the stronger participant. The mediator does not impose a solution. The mediator creates a process in which the parties can reach their own decision — informed, voluntary and realistic.

This requires not only legal knowledge, but also skills in communication, negotiation, working with emotions, analysing interests, conflict management and structuring agreements.

How Mediation Works

The mediation process begins with a preliminary assessment of the situation and the parties’ consent to participate. The rules, format, language, venue or online format of meetings, list of issues, confidentiality, role of participants and expected outcome are then agreed.

Mediation may take place in joint meetings or through separate confidential sessions with each party. This format helps reduce tension, better understand the parties’ real interests and gradually move from conflict to possible solutions.

The result of mediation may be an oral understanding, a written agreement, an amendment to a contract, a performance schedule, a conflict-exit plan, a compensation model, a new cooperation structure or another solution that the parties consider acceptable.

Our Practice

Attorneys at Law “Gromov & Gromova” is opening its mediation practice in response to clients’ need for a more flexible, confidential and effective way to resolve conflicts.

We see that not every dispute must become a court war. Not every conflict should be pushed to the point of no return. Not every legal position requires years of litigation if the parties are still able to talk and search for a solution.

The practice is led by attorney at law Serhii Gromov, combining experience in legal practice, negotiations, resolution of complex conflicts and specialized training in mediation.

We express our sincere gratitude to Mykolo Romerio universitetas — Mykolas Romeris University, Vilnius, Lithuania, for the opportunity to gain knowledge, practical skills and professional experience in the field of mediation.

Conclusion

Mediation is not weakness and not compromise at any cost.

It is a professional way to resolve a conflict without unnecessary destruction, without losing control over the outcome and without turning a dispute into an exhausting war.

For business, it is a chance to preserve resources, reputation and partnerships.

For individuals, it is an opportunity to be heard and to find a solution that takes into account not only the legal position, but also the human side of the conflict.

For parties to a complex dispute, it is a path from confrontation to agreement.

That is why we are opening our mediation practice.